如何提高焊接培训工作质量?

- 2018-12-07 -

要加强焊工培训力度,提高培训工作质量,南京焊工培训认为可以将ISO9000标准的思想应用于焊工培训管理工作。制定完善的适应于焊工专项培训计划,对焊工培训和考试的工作程序、培训计划、考试题库、考试评定等做出明确规定和要求,并制定相应的实施考核细则,使焊工培训考核管理等所有工作纳入到规范化、标准化管理的轨道上来,从人员、设备、工艺、服务等方面全方位提高焊接培训管理的水平。

南京焊工培训制定焊工培训工作要考虑以下几点:

第一,多结合实际。掌握车间焊接实际存在的问题或反复发生的问题,并整理汇总,与生产实践相结合讨论问题发生的根本原因和解决途径。

第二,多提供感性材料。南京焊工培训的焊工理论知识体系要从感性认识上升到理论认识,并用于指导实践。可以通过图表、图片、实物等直观表达,充分发挥各种感官在理解中的作用。

第三,多提问题,并适当组织课堂讨论。选定一个或几个与实际密切相关的技术问题,组织相关领导、技术工程师、焊工进行讨论,制定产品有效可行的制做方案,并讨论实施过程可能存在的问题或偏差。

第四,因人施教。由于焊工学员知识水平和经验技能存在较大差异,所以可根据焊工的个别情况和不同要求,单独进行指导,实现个别提高。

第五,量化考核。通过焊接工艺指导书理论知识结合车间实际问题,制定简单的问题考卷。通过考核的方式体现培训质量,对考核中焊工反复答错的问题,进行总结并安排专项培训,直到焊工完全理解并执行。实践证明这种方法可迅速提高焊工对焊接工艺纪律要求的认知水平。

综上所述,焊接质量不仅取决于焊工操作技能、工艺水平,还和焊工的职业道德有很大关系。而提高焊工职业素质的有效途径,就是对焊工进行较全面的培训。南京焊工培训依据国家法律法规和公司实际情况,建立并完善培训考核管理体系,采取多种有效培训手段,强化焊接培训质量,提高焊工个人素养。最终可节约资源、降低能耗,提高公司经济效益,保障焊接安全生产和产品质量。